日本大学生就职企业说明会开始，大量企业表示招不满人！

根据日本政府规定，明年春季毕业的大学生等求职活动中，企业说明会从3月1日起正式开始。主办方就业信息服务公司表示，继去年之后，今年依旧是学生占优势的 “卖方市场”。

东京涩谷区举办了由大型就业信息服务公司主办的联合说明会，制造商等65家企业设立了展位。其中，在从事汽车零部件及家电产品开发、设计的企业展位上，招聘负责人着重宣传了公司完善的资格考取支援制度等优势。

招聘负责人表示：“人才招聘形势变得相当严峻。我们希望向学生展示，企业具备认真倾听每位学生诉求的完善环境。”

参会学生则表示：“我会重点考虑能否在一家企业工作 10 年、20 年并实现自我价值，以此为标准开展求职活动。”

主办本次说明会的 “MyNavi（マイナビ）” 总编高桥诚人称：“和去年一样，目前仍持续处于学生占优的卖方市场。希望入职后实现成长、掌握技能的学生非常多，因此企业也在顺应这一趋势，越来越多地在招聘中宣传职业规划与成长支援相关内容。”

这一数据在 10 年前的 2016 年为 86.3%，截至 3 年前的 2023 年仍维持在 80% 区间，此后持续下滑。

对此，MyNavi 职业研究所研究员中岛英里香表示：“学生们会对比薪资待遇等条件，以更严苛的眼光挑选企业，企业如何回应学生需求正受到更大考验。向学生细致说明工作环境、切实消除他们的不安，这将成为企业区别于同行的关键。”

此外，在同一项调查中，当被问及 “AI 替代工作是否会影响应届生招聘人数” 时，20.8% 的企业回答：“目前暂无影响，但未来可能会产生影响”。

有企业提出：“计划今后减少事务类岗位人数”“程序员需求数量正在下降” 等意见。

中岛研究员指出：“目前多数企业表示，即便 AI 技术发展，也暂不影响招聘人数。但未来可能出现削减事务岗位、增加数字相关业务招聘等情况，不同职种或将受到不同程度影响。”

在持续无法招满计划人数的背景下，各企业为争夺人才，正普遍加大力度上调起薪、改善福利待遇。

造纸巨头王子控股（王子ホーディングス）旗下负责工厂设备维护检修的“设备工程师岗位”，近年来招聘人数一直低于计划目标。

去年该岗位计划招聘 27 名工程师，最终 4 月入职仅 16 人，仅完成计划的约六成。

据公司介绍，大量学生在拿到内定后，选择入职其他企业并放弃录用。

为此，公司专门针对工程师岗位设立奖学金制度：录用确定后，根据大学成绩等，在毕业前每月最高发放 10 万日元，工作满 1 年即可免除返还。

此外，从今年起新设工程师专属职务津贴，起薪比其他岗位高出 8000 日元；面向学生的实习等活动在 5 年间翻倍至约 15 场。

人事负责人常泉信介表示：“工程师队伍中 50 岁以上占比达六成，十几年后将迎来集体退休，我们对此有强烈危机感。对谋求发展的企业而言，人才是根本，因此会持续优化招聘策略。”