2026年59万“新卒”集体入社！日本迈向起薪30万日元时代！

2026 年 4 月 1 日（日本新财年首日），日本全国大手企业集中举办入社式。

全国约98%的应届毕业生正式步入职场。随着日本人才争夺战白热化，各大手企业纷纷打破传统，起薪正式跨入“30万日元”大门。对于正在日本留学或计划赴日的同学来说，这无疑释放了一个强烈的信号：日本名企的大门，正前所未有地向你们敞开。

一.59万人入职，起薪30万成新标配？

根据最新统计，2026年度日本新入社员总数约为 59万人，就业内定率持续保持在 98% 以上的巅峰水平。

为了在“卖方市场”中抢夺优秀的年轻人，日本企业在薪资上开启了狂飙模式：

• 起薪门槛调优：约 70% 的企业在今年上调了起薪。

  
  

• 金融/贸易领跑：部分大办企业大卒起薪已提升至 30.1万日元，而第一生命HD更是开出了 35.4万日元 的起薪天花板。

  
  

• 留学生红利：日本企业对“数字原生代”和“全球化人才”的渴求，使得拥有跨文化背景的留学生在这一波涨薪潮中极具竞争力。

二.大手企业入社式：直击现场

ANA（全日空

‌JAL（日本航空）

JAL集团 2300名新人出席仪式。除了传统的致辞，现场还举行了放飞纸飞机的仪式，寓意新卒们在职场正式起航。

TOYOTA丰田汽车

丰田应届毕业生入社人数2,258 人。新社长近健太亲自激励新人。副社长更是启动了GR GT3赛车，用震撼的引擎声欢迎这批未来的汽车产业接班人。

株式会社 JTB

旅游巨头JTB迎来 409名新员工。现场请到了偶像团体 CANDY TUNE惊喜献唱，社长山北荣二郎寄语这群“数字原生代”开创旅游新时代。

客观分析：日本留学后的就职路变宽了吗？

• 人才抢夺白热化：从起薪35万到明星嘉宾应援，企业在变着法子“讨好”年轻人。
• 留学生优势凸显：在物流、航司、旅游等急需全球化视野的行业，留学生凭借语言和多元文化背景，往往能比本土学生更容易敲开大手企业的大门。
• 长期职业保障：虽然日本也在变革，但对于“新卒”入职后的培养体系依然是世界顶尖，这也是留学生在日本开启职场生涯的核心优势。

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