毕业倒计时！日本2026年应届生就职情况如何了

即将到来的3月4月日本樱花季，这既是学生们的开学季与毕业季，也是日本社会通用的财年结算时期。在此阶段，大部分计划就业的应届生也将陆续确定工作，迈入人生的新阶段。

如今，日本年轻劳动力短缺，日本就业市场更倾向于有利于学生的“卖方市场”。同时在这种环境下，越来越多的公司在应届毕业生离校之前便开始提前发出工作邀请。

就在近日，日本文部科学省与厚生劳动省于23日公布的数据显示，截至去年12月1日，预计于今年3月毕业的大学生就业率达到84.6%，较去年同期上升0.3个百分点。

✅按学历来看

✅按学历来看，学历越高起薪和年收入自然也越高。大学毕业生与研究生毕业生的平均年收入相差约47万日元，而与高中毕业生的差距则拉大到约60万日元。

同时学历不仅影响入职时的薪资水平，往往也与后续晋升、加薪挂钩，因此今后的收入差距还可能继续扩大。

✅从性别角度观察

✅从性别角度观察，男性的平均年收入和起薪整体高于女性。

但这不意味着企业在招聘应届生时就设定了男女起薪差异。实际上，差异部分源于职业选择倾向：男性更多从事需要调动、加班较多的综合岗位，而女性则更常选择无需调动的事务类职位。由于企业中综合岗位的薪资普遍高于事务岗位，统计上就呈现出性别之间的收入差距。

✅按企业规模来看

✅按企业规模来看，大型企业与小型企业招聘的大学毕业生的起薪差距可能仅在一万日元左右，因此或许会让人觉得差别不大。

然而，若考虑奖金、加薪等因素，今后的薪资水平与平均年收入之间的差距可能会进一步扩大。

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