一句话总结:能留下,但远比想象的难。
韩国这几年整体经济不算轻松,本国年轻人就业压力大得很,对外国人自然不会多留情。但为什么还是有人能留下来?关键看三点:专业、语言、签证。
先说专业。韩国缺什么?缺IT、半导体、芯片、新能源、游戏开发、UI/UX设计、医疗护理等人才。这些方向,不光韩国缺,中国也缺,全球都缺。再往外拓,传媒、经营、贸易、艺术也有机会,但必须扎实,要么硬技术,要么稀缺资源。如果专业普通,韩语一般,那基本很难。
再说语言。TOPIK5、6级差不多是最低门槛。尤其是涉及客户、团队、对外沟通的岗位,没有韩语,根本走不下去。如果韩语不好,公司得给你配翻译?现实点,企业不会为了一个外国人多出一堆管理成本。你英语超好有用吗?某些外企、IT岗位可以,但整体市场还是韩语优先。
最后是签证。D-10求职签证最多给你6个月时间找到工作,找到工作才能转E-7工作签,再谈落户、永居。流程不复杂,但核心是:企业得愿意担保你,给你开工作证明,给移民局交材料。这在韩国也是企业责任,不是随便给的。
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